För Carolins avdelning på Teamtailor handlade mycket av lönearbetet om att hålla två system i takt. Varje förändring krävde att någon först kikade i HR-systemet och sedan uppdaterade lönesystemet för hand.
”Den största frustrationen vi tidigare upplevde i mitt team var alla manuella justeringar vi behövde göra i lönesystemet.”
Idag är Payap integrerat med Aboard, HR-systemet som Teamtailor själva har utvecklat. Datan synkas mellan systemen och det manuella arbetet är borta. För Carolin är skillnaden tydlig:
”Att använda Payap jämfört med vårt tidigare system är som natt och dag.”
Men bytet handlade inte bara om att minska det manuella arbetet. Carolin, som har genomfört många systembyten och förändringar under sina år på Teamtailor, såg tidigt Payap som ett sätt att ligga steget före.
”Jag kände snabbt att det här är ett tåg jag vill hoppa på för att kunna vara i framkant. Payap känns nytänkande, innovativt och det känns som man jobbar med lön 2026 och inte på 1800-talet.”
Kholod är säljchef i Aboard-teamet på Teamtailor. Hon hörde talas om Payap för första gången i en podd och fick kort därefter se systemet i en demo.
”Det är det första lönesystemet jag har sett som känns både modernt och användarvänligt. Jag jobbar inte själv med lön, men kände ändå att jag skulle kunna klicka mig runt och lista ut hur man genomför en lönekörning.”
Teamtailor och Aboard är snabbväxande bolag med höga krav på både sig själva och sina partners. Det handlar inte bara om att tekniken ska fungera, utan också om att de gemensamma kunderna ska få en bra upplevelse hela vägen.
”När vi rekommenderar Payap känner vi oss trygga med att lämna över kunden. Vi vet att de får en bra lösning som fungerar tillsammans med Aboard, men också den service och hjälp de behöver längs vägen. Vi kan rekommendera Payap både som lönesystem och som en helhetslösning där de sköter lönerna helt och hållet”, säger Kholod.
