Ett lönesystem innehåller en omfattande mängd data som kan hjälpa ditt företag att arbeta mer aktivt med social hållbarhet. Arbete som på sikt kan minska sjukfrånvaro, personalomsättning och bidra till en mer jämlik arbetsplats. I detta blogginlägg delar vi några användbara tips från Payap för att hjälpa dig komma igång.
Om övertiden är hög kan det vara en varningssignal för att anställda är överbelastade och stressade. Genom att övervaka företagets övertid kan man förebygga utbrändhet och sjukfrånvaro samt snabbare upptäcka behovet av nyrekrytering.
Försäkra dig om att anställda har tid för återhämtning genom att övervaka planerad och uttagen semester. Detta kan undvika tvister med facket och försäkringskassan om en anställd blir sjuk och det visar sig att den inte har tagit tillräckligt med semester. Att ha koll på semesterplaneringen kan också hjälpa företaget att förbereda bemanning under semestertider och undvika överbelastning.
Genom att analysera och jämföra löner mellan kön och andra diskrimineringsgrunder kan man upptäcka eventuella obalanser och säkerställa att anställda får en rättvis lön. Företag som har en jämlik lönepolitik lockar till sig och behåller mer kompetenta och erfarna medarbetare.
Pappor förväntas ta ut mindre föräldraledighet, vilket ofta infrias. För att visa att företaget tar jämställdhet på allvar är det viktigt att bemöta män och kvinnor lika samt mäta det faktiska uttaget av föräldradagar och se hur de fördelas mellan könen.
Vi hoppas att detta kan inspirera er att arbeta mer med dessa frågor. Kom ihåg att tänka stort men börja smått. Lycka till!