Enligt semesterlagen har alla anställda rätt till minst 25 dagars semester per år. Om du börjar din anställning efter den 31 augusti har du rätt till fem obetalda semesterdagar under det pågående semesteråret.
För de flesta fylls nya dagar på den 1 april. Semesteråret löper oftast från 1 april till 31 mars, men det kan variera beroende på kollektivavtal eller anställningsavtal. Kolla vad som gäller för dig!
Huvudregeln är enkel, intjänad betald semester ska tas ut som ledighet. En anställd kan inte välja att vara ledig färre än 20 dagar och få resten utbetalda i pengar. Men du kan spara upp till fem betalda semesterdagar per år i max fem år. Om du slutar din anställning får du eventuella kvarvarande semesterdagar utbetalda som semesterersättning.
Obetalda semesterdagar är precis vad det låter som – ledighet utan lön. Om du inte hunnit tjäna in betalda semesterdagar har du fortfarande rätt att vara ledig, men utan ersättning. Antalet obetalda dagar beror på hur länge du varit anställd och vad som står i ditt avtal. Vissa arbetsgivare erbjuder förskottssemester, vilket innebär att du kan få betald semester redan under ditt första intjänandeår.
Nej, semesterlagen räknar all semesterledighet i hela dagar. Det betyder att det inte går att ta ut en halvdag.