
Från och med 1 april 2026 införs tillfälligt sänkta arbetsgivaravgifter för unga. Reformen innebär att arbetsgivare betalar en lägre avgift för anställda mellan 18 och 23 år, vilket kan minska lönekostnaderna.
Den sänkta avgiften gäller för ersättning upp till 25 000 kronor per månad. För lön över denna nivå gäller fortsatt ordinarie arbetsgivaravgift. Reglerna gäller under en begränsad period och påverkar hur arbetsgivaravgifter ska beräknas i lönehanteringen.
Den lägre arbetsgivaravgiften gäller för anställda som vid årets ingång har fyllt 18 men ännu inte 23 år.
Åldern avgörs alltså vid årets början. Om en anställd fyller 23 år under året fortsätter de reducerade avgifterna att gälla resten av året.
För anställda som omfattas av reglerna gäller:
Det innebär att endast den del av lönen som ligger upp till gränsen omfattas av den lägre avgiften.
Reglerna följer kontantprincipen, vilket innebär att utbetalningsdatumet avgör vilken avgift som ska användas. Löner som betalas ut från och med 1 april 2026 omfattas därför av den sänkta arbetsgivaravgiften. De tillfälligt sänkta arbetsgivaravgifterna gäller för ersättningar som betalas ut under perioden 1 april 2026 – 30 september 2027.
I Payap är stödet för de sänkta arbetsgivaravgifterna för unga redan implementerat i lönehanteringen. Systemet hanterar reglerna automatiskt och säkerställer att rätt avgift används vid lönekörningen.
Payap:
Det innebär att du som arbetsgivare inte behöver göra några manuella justeringar i lönehanteringen när reglerna börjar gälla 1 april 2026. Payap räknar automatiskt fram rätt arbetsgivaravgift vid varje lönekörning.