Flextid innebär att du har möjlighet att själv styra när du börjar och slutar din arbetsdag inom ramen för fastlagda tider. På vissa arbetsplatser kan du använda flextiden för att förlänga eller förkorta lunchen eller för att uträtta ärenden under arbetsdagen.
Övertid är tid som överstiger ordinarie arbetstid vid heltidsarbete. Övertid måste planeras av arbetsgivaren i förväg eller godkännas i efterhand. Som anställd kan man inte själv bestämma att arbeta övertid utan arbetsgivarens godkännade. Vid beordrad övertid kan arbetsgivaren meddela behovet med endast några timmars varsel.
Mertid uppstår när en deltidsanställd arbetar utöver schemalagd arbetstid upp till det antal timmar som är heltid på arbetsplatsen. Om mertiden överskrider heltid kan även deltidsanställda ha rätt till övertidsersättning.
Komptid är när du får ledigt istället för extra pengar för att jobba övertid. För varje extra timme du jobbar, får du vanligtvis 1,5 timmar ledigt. Det här ger dig flexibilitet att balansera arbete och fritid på ett sätt som passar både dig och din arbetsgivare. Bestämmelser om kompensation för övertidsarbete och mertidsarbete finns i kollektivavtal eller anställningsavtal och i dessa avtal framgår det vilken ersättning i kompensationstid som en arbetstagare skall få vid mertidsarbete och övertidsarbete. Tjänstemän får enligt kollektivavtal nedanstående ersättning:
Mertidstimme = 1 h komptid
Enkelt övertidstimme = 1,5 h komptid
Kvalificerad övertidstimme = 2h komptid
I Payaps lönesystem har vi tagit komptidshanteringen till en helt ny nivå genom att förenkla och automatisera processen. Läs mer om marknadens smidigaste komptidshantering här.